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梅县区依托“三个平台一个计划” 探索破解山区引才难题
发布时间:2017-08-18 00:00   文章编辑:admin

 

  近年来,梅县区始终坚持“创新是第一动力,人才是第一资源”理念,大力实施“人才强区”战略,充分依托“三个平台一个计划”,以此为重要抓手努力探索破解山区引才难题,为全区加快振兴发展提供了强有力的人才保障。
  一、搭建粤东医院引才平台。该院占地面积250亩,总投资13.5亿元,2014年10月8日开业,是一间集医疗、科研、培训、康复、保健于一体的综合性医院。该院与中山大学、中山大学附属第三医院签订托管协议,将迁建到新县城的人民医院新院区,全权委托中山三院经营管理,由梅县区负责投资建设和设备购置,中山三院派驻管理和临床专家团队运营管理,共同打造辐射服务粤闽赣地区的综合性医院。目前,该院建成了先进的信息系统、物流系统、远程会诊系统,中山三院常驻专家30多人,其中省级以上专家10多名,可共享中山三院院本部60多个科室的医疗资源,门诊量、住院人数、营业收入比托管前翻了近一番,特别是疑重危难救治和重大手术实现突破性开展,让群众在家门口就可享受大城市的医疗服务。
  二、搭建外国语学校引才平台。该校占地面积400亩,项目总投资10.5亿元, 2015年9月开办,全部156位教职员工均为国家“211”工程院校全日制师范类应届毕业生,或2015年全日制师范类本科起点的全日制硕士研究生,其中全日制研究生38人。主要做法是:一是创新办学模式。学校实行理事会领导下的校长负责制,与广东外语外贸大学、深圳外国语学校签订了合作共建协议,以支教的形式聘请了深圳外国语学校优秀管理干部前来担任校长,聘请了深圳外国语学校原校长担任名誉校长,广东外语外贸大学副校长、深圳外国语学校校长等担任顾问。二是创新管理机制。成立奖教奖学基金理事会,设立了以奖教为主、奖学为辅的奖教奖学基金,目前该基金已筹得了2000多万元。建立了退出机制,定期对学校教师进行量化考核,建立了学校自主的职称聘任机制,教师实行3 年、5年一聘做法,打破职称聘任终身制,有效避免了教师职业倦怠现象。三是创新办学特色。从突出英语教学逐步发展到多语种教学,开设了日、德、俄、泰、印尼语等小语种课程,为培养更多博采中西之长、具有国际化视野的高素质人才打下坚实的基础。
  三、搭建上市企业引才平台。该区目前共有上市企业9家,其中A股主板3家。通过推动企业上市,提升企业的知名度,增强了引进中高级人才的吸引力。近5年来,全区上市和新三板挂牌企业新引进研究生、副高以上专业技术和管理等各类人才共146名。主要做法是:一是加强服务指导。多次联合券商、银行、投资机构等举办新三板座谈沙龙活动,为企业释疑解惑、鼓气鼓劲、树立信心。坚持“靶向疗法”,突出问题导向,在法律法规允许范围内,特事特办、急事急办,开辟“绿色通道”,全力帮助解决企业上市过程中遇到的问题。二是加强政策激励。制定出台了企业融资(助保贷)实施办法,财政出资2000万元作为企业融资“助保贷”风险担保基金,缓解企业融资难问题。制定融资贷款贴息政策,由区财政安排资金用于企业贷款贴息,支持企业新上项目、增资扩产、转型升级。制定出台了财政产业专项资金股权投资管理办法,缓解企业资金暂时短缺的问题,奖励扶持企业上市,做大做宽引才平台。三是加强制度建设。建立完善服务企业的挂钩联系、部门联动问题会商、可持续发展四项机制,推动工作制度化、长效化。
  四、实施省“扬帆计划”项目。该区将申报和实施省人才发展“扬帆计划”项目作为撬动全区人才工作的重要杠杆。该区先后获得 “打造广东文化旅游特色区人才洼地”“电商精英孵化”县级人才重点项目及后续扶持项目,该区企业先后获得“山地果园机械研发新团队”“天然右旋龙脑创新开发团队”“山地果园机械研发创新创业团队”“红豆杉新品种关键技术研发及产业化创新团队”“红豆杉新品种创新创业团队”等多个项目扶持,总计争取“扬帆计划”项目资金1000多万元,培育引进了一大批农业品产业、文化旅游、电商产业等各类优秀人才,为该区加快振兴发展提供重要的人才保障。

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