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梅县区实施“123”工程探索山区人才发展之路
发布时间:2016-06-17 10:01   文章编辑:梅县区委组织部
  近年来,梅县区始终坚持“创新是第一动力,人才是第一资源”理念,重点推进“123”人才工程,探索出一条山区人才发展之路,为全区努力实现“争当粤东西北振兴发展排头兵”目标任务提供了重要的人才保障。近三年来,该区在全市人才工作考核中均名列第一。
  一、依托“一个计划”,撬动提升全区人才工作水平。自2012年以来,梅县区连续多年获得“粤东西北地区人才发展帮扶计划(扬帆计划)”的项目扶持,作为撬动提升全区人才工作水平的核心抓手。一是奖励引进优秀企业人才。制定专门办法,对全区近两年区属企业引进的硕士研究生以上学历或具有副高以上职称,且工作满三年的23名人才,给予企业每人1万元的经费补助,提升企业引进高素质人才的动力。二是扶持创新创业型小微企业。开展争创小、微企业人才“创业之星”评选活动,先后对37家次小、微型优秀企业、创新创业企业和优秀农家乐,发放共68万资金作为贷款贴息扶持和帮扶资金。三是搭建企业人才工作载体。支持企业建立博士后科研工作站,每设立1个给予5万元经费补助,并对工作满1年的,每人再给予补助1万元;对2013年起经省、市级(或以上)认定的新增高新技术企业、企业技术中心、工程实验室等给予资金补助。四是激励企业开展科技创新。对获得科学技术奖和各种发明专利给予奖励和补助。2015年,该区专利申请量1554件,同比增长49.4%;专利授权量1736件,同比增长118.6%,申请量连续两年突破千件大关,共办理授权专利补助391件,发放专利补助资金近31万元,为全区加快产业转型升级、推动科技创新注入了强大动力。
  二、实施“两个项目”,架设人才引进和帮扶桥梁一是实施“百人计划”项目。从2012年起,面向全国引进全日制硕士、博士研究生或具有副高职称以上的高素质人才,给予其正科职以上的经济待遇,每人享受最高达30万元购房补贴。至2015年底,共引进高素质人才25名,有效缓解了专业技术类紧缺型人才之急。下来将引才重点向该区人才较为急需缺的企业倾斜。二是积极开展“穗梅人才对口帮扶”项目。调研收集该区主要企业发展疑问、人才瓶颈问题和项目攻关难题,2015年,推荐广东振声科技、广东嘉元科技股份有限公司、BPW(梅州)车轴有限公司等4家企业作为人才、技术重点帮扶企业,架设穗梅人才对口帮扶桥梁。去年9月和11月,分别衔接组织7名专家到该区企业进行交流指导,为企业发展建言献策、扶持发展。
  三、打造“三大基地”,拓宽山区人才管理使用渠道一是以区电商产业园为基地,推动青年人才创新创业。该区在2014年清理办公用房专项整治行动中,把腾退出来的全部1.6万平方米集中连片的行政区办公用房,创办了全市首个电子商务产业园,大力引进和培养大学生骨干创新创业,目前有58家电商企业进驻园区,其中有青年创业企业28个。挂牌成立了云电商职业技术学校,开展电商培训班32期,培训学员1600名。二是以粤东医院为基地,促进内外人才交流合作。由中山大学附属第三医院先进管理团队经营管理粤东医院,派驻37名专家驻粤东医院开展业务工作,并常态化派遣本地医务人员到中山三院进行业务轮训。同时,运用先进的远程会诊等技术,共享中山三院60多个国家级、省级重点科室的医疗资源,全面提升医疗服务水平。三是以区外国语学校为基地,探索人才使用管理新模式。采取公立公办的模式,由区教育局牵头建立董事会对学校事务进行自主性管理。与广东外语外贸大学和深圳外国语学校共建,聘任深圳外国语学校学生处主任为校长,共同选聘和培训教职工,还聘任了海外顾问创新办学模式、打造优质学位。2015年在全市选调优秀骨干教师,课题带头人6名,高标准招录211院校师范类毕业生47人。
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