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梅县区巧打“三张牌”解山区人才之渴
发布时间:2015-08-12 10:06   文章编辑:梅县区委组织部
  近年来,梅县区人才工作紧紧围绕全区加快振兴发展战略,依托优势资源、想尽千方百计,巧打政策牌、服务牌、乡情牌,使人才引得进、留得住、用得好,更好地服务实体经济发展、助推产业换档提速,为全区经济保持平稳较快发展提供了人才保证。
  一、巧打“政策牌”,引进紧缺人才。对全区重点项目、民生工程和新兴产业人才保有量状况进行全面摸底调查,掌握详实的缺才岗位,并出台系列引才政策,精准引进各行业紧缺型人才。如该区实施了“百人计划”引才工程,专项引进22名企事业单位和实体经济紧缺人才,并为他们提供了正科职以上的经济待遇。在新成立的外国语学校,通过财政扶持、职称评定等优惠政策,高规格引进中级职称以上教师10名、全日制研究生学历教师15名。同时,为扶持电商产业发展,出台了《梅县区加快电子商务产业发展扶持办法》,对电商企业给予租金和税收优惠,吸引电商人才就业创业。还成立了云电商基金,对大学生、返乡青年、农民和大学生村官进行创业扶持,目前已带动400多名年轻人创业。
  二、巧打“服务牌”,培育本土人才。立足于发掘和培育本地人才资源,加强对他们的服务管理,创造有利条件助其成长成才。一方面,加强交流合作。“请进来”、“走出去”相结合,与发达地区开展人才交流合作,促使本地人才开阔眼界、增长见识、提高技能。如区委区政府投资建立的粤东医院,通过与中山大学附属第三医院合作办院,加强两个院区专家交流的方式,共培养高级职称医师110人,中级职称138人,为本区群众提供了优质的医疗服务。另一方面,加强学习培训。举办3期企业家专题培训班,为企业家们提供依法治企、文化建设、金融服务等方面专题培训。加强对电商企业和中小微企业人才的培训,新成立梅县区云电商职业技术学校,引进市青年电商创业孵化基地,通过定期举办免费培训班,为广大创业者提供专业的技能培训和创业服务。
  三、巧打“乡情牌”,借用乡贤人才。积极实施乡贤回归“两大工程”:一是建立乡贤人才信息库。从2012年开始,对全区具有博士研究生学历或副高以上职称的乡贤人才进行全面摸底、建档、动态管理,目前已有150多名乡贤入库。按照“不求所有,但求所用”的原则,以区委的名义定期与他们沟通联络,每逢重大节日,通过发送节日贺卡、召开团拜会或座谈会等方式,通报家乡发展情况,与他们共叙乡情,共议家乡发展,并邀请他们以各种方式回乡服务。二是实施乡贤回乡创业工程。积极承接乡贤回乡创业项目,为乡贤回乡创业提供“绿色通道”。重点加强与企业家乡贤的沟通联系,区领导带队上门拜访企业家乡贤,向他们宣传该区招商引资政策,为他们提供贴心高效服务,促使他们回乡发展、落地生根。近年来,该区先后引进了富力地产、昌盛集团等大批优质乡贤企业,有力推动了城区扩容提质和工业园区加速发展。
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